Аппликации из бумаги простые: Аппликация из бумаги — обзоры лучших идей создания детской аппликации. Пошаговый мастер-класс изготовления в домашних условиях + 100 фото-примеров

Роль аппликаций в детском развитии

Аппликация из бумаги подразумевает поэтапное создание картинки путем наклеивания различных по форме и цвету элементов на картонную или бумажную основу. Посмотрев различные фото аппликации из бумаги для детей, вы поймете, что же представляет собой этот вид занятий, и какую готовую работу можно получить по окончанию процесса.

Технология аппликации из бумаги достаточно проста. Ребенок сам, либо с помощью родителей, няни, воспитателя, должен придумать, какую картинку он хотел бы изобразить, подготовить инструменты, необходимые для творческого процесса, сделать выкройки элементов, поочередно вырезать из бумажных листов мелкие детали, которые понадобятся для воссоздания задуманного изображения и последовательно приклеить их на выбранную основу.

Так в чем же польза такого занятия?

Процесс создания аппликаций:

• развивает усидчивость;
• совершенствует мелкую моторику;
• позволяет запоминать и различать цвета и формы;
• приучает к самостоятельности;
• прививает аккуратность;
• учит терпению;
• формирует творческое и образное мышление и т.д.

Роль аппликаций в развитии ребенка, несомненно, велика. Они способствуют многогранному и разностороннему развитию дитя.

Приведем некоторые несложные шаблоны аппликации из бумаги, которые могут пригодиться для первых занятий и знакомства малышей с понятием аппликации.

Примеры аппликаций

Попытаемся произвести презентацию некоторых, самых легких аппликаций из бумаги, с которых можно начать процесс обучения этому делу.

Мороженое

Для создания такой аппликации необходимо подготовить:

• картонную или бумажную основу;
• клей;
• карандаш;
• ножницы;
• цветную бумагу различных оттенков.

Для начала, на цветных листочках необходимо зарисовать основные элементы будущей картинки: отдельно рожок и отдельно шарики мороженного. После, с помощью ножниц, необходимо вырезать эти детальки. На следующем этапе нужно приклеить мелкие элементы в строгой последовательности: первым к основанию крепится рожок, затем, поочередно, шарики эскимо.

После окончания действий, полученную картинку можно украсить дополнительными деталями: вишенкой, шоколадной крошкой (которые тоже необходимо вырезать из бумаги).

С помощью такого несложного алгоритма действий можно сделать аппликации разных видов: и тарелку с фруктами, и рыбку, и зайчика, и домик.

Объемная аппликация

Такой вариант исполнения немного сложнее, но результат того стоит. Рассмотрим, как сделать необычайно красивый объемный цветок из бумаги. Для его создания понадобятся материалы, указанные выше, единственное уточнение – цветная бумага должна быть как можно тоньше.

Из основы необходимо вырезать форму цветка, это может быть, например, бутон розы или соцветие ромашки. После, из бумаги разных цветов необходимо нарезать очень много мелких кусочков и пальчиками их скомкать.

Далее цветочное основание заполняется этими бумажками (они очень плотно приклеиваются). Цветовую гамму будущего шедевра вы определяете самостоятельно.

Очень красиво и правдоподобно смотрятся объемные зимние аппликации из бумаги, которые станут прекрасным подарком бабушкам и дедушкам к новогодним праздникам. На картонной основе можно изобразить елочку, украшенную разноцветными шариками, а с помощью скомканных кусочков белой бумаги воссоздать снегопад или установить снеговика.

Вариантов аппликаций, созданных из цветной бумаги, огромное множество, поэтому такое занятие не сможет надоесть ребенку, с каждым днем он будет открывать для себя нечто новое и интересное, при этом совершенствуя образное и творческое мышление, сообразительность, усидчивость, дисциплинированность и интеллект.

Фото аппликаций из бумаги

идеи и шаблоны. Простые аппликации из листьев или цветной бумаги

Детей привлекает все, что попадается им под руку: конфетные фантики, насекомые, камушки и деревянные палочки, лежащие на дороге. Простые аппликации для малышей должны выполняться под руководством мамы, чтобы дети научились правильно держать ножницы, пользоваться клеем, собирать компоненты на листе бумаги. Покажите это своему ребенку — и вскоре вы вместе будете радоваться его маленьким победам.

Материалы для простых аппликаций

Непоседливых детей очень сложно чем-нибудь занять, ведь на первых годах жизни они хотят бегать, прыгать, шуметь. Займитесь с ними рукоделием и начните с простых поделок из цветной бумаги и листьев, и очень скоро малыши станут покладистыми. Запаситесь небольшим количеством инструментов и материалов, из которых можно изготавливать изделия любой сложности. Вам понадобятся следующие предметы.

1. Цветная бумага и картон (минимальные цвета – красный, оранжевый, желтый, зеленый, голубой, синий, фиолетовый и белый).
2. Клей-карандаш или ПВА, скотч.
3. Ножницы.
4. Крупы разных цветов (чечевица, фасоль, рис, пшено, гречка).
5. Сухие листья. Их можно собрать осенью и положить в книги между страницами – аппликации для малышей получатся превосходными. Они сохранятся на протяжении долгого времени, и вы сможете творить и зимой, и летом.

Из каких листьев можно делать аппликации?

Поделки всегда должны быть выполнены из красивого и оригинального материала, чтобы готовое изделие производило впечатление. Листочки должны быть сорваны с деревьев в первые осенние деньки, чтобы они не были засохшими. Можете отправиться с чадом в парк или ботанический сад. Собирайте листочки причудливой формы и разных размеров. По приходу домой уложите их между страницами в книге и ждите несколько дней, пока они засохнут. Чтобы ускорить процедуру, можете разгладить листья утюгом под марлей. Соберите желуди и ягодки, которые станут отличным дополнением к композиции. Постарайтесь сорвать несколько мелких цветочков, например, незабудок, ромашек, васильков. Для изготовления лапок лисы или кошки подойдут тонкие ивовые листья, а из дубовых и кленовых получатся более причудливые композиции. Как видите, аппликации для малышей могут выполняться даже из простых компонентов, которые можно отыскать в парке или в саду. Вам не потребуется прибегать к помощи акварельных красок, поскольку листочки сами по себе имеют оригинальный цвет — от насыщенного зеленого до красного и фиолетового.

Простые аппликации для малышей: идеи из цветной бумаги

Когда ребенку исполняется три года, с ним следует заниматься развивающими играми, учить работе с ножницами и картоном. В процессе изготовления поделок он будет различать цвета и подбирать наиболее удачные сочетания, будет знать, что растения бывают зелеными, солнце – желтым, облака – белыми, небо — голубым. Кропотливая работа позволяет развить у малыша внимательность и усидчивость, к тому же он не будет отвлекать своими бесконечными просьбами поиграть с ним, если будет занят интересным делом. Домик и подобные аппликации для малышей станут первыми поделками, и вам потребуется бумага желтого, голубого и красного цветов. Вырежьте кружок (солнце), большой треугольник (крышу), квадрат и несколько прямоугольников. Наклейте все элементы на картон, и домик будет готов уже через несколько минут. Таким образом можно изготавливать и растения, и овощи, и фрукты, и прочие предметы.

Гвоздика из бумаги

Любимыми поделками всех детей являются цветы. Обучите своего малыша искусству оригами. Ему очень понравится процесс создания такого шедевра, как аппликация из бумаги. Для малышей будет большой радостью сделать такой подарок маме, бабушке или тете, ведь вместо роскошных роз любой женщине приятней получить скромную открытку, сделанную ребенком.

Для того чтобы изготовить гвоздики, вам потребуются листы красного, желтого, зеленого, синего цветов, ножницы и клей. В качестве основы будет выступать картон. Итак, вырежьте из бумаги красного цвета треугольник, затем трижды сверните его. На верхушке сделайте несколько небольших надрезов, как показано на картинке. Разверните аппликацию и наклейте ее на картонную основу; второй слой сделайте по аналогии, только в два раза меньше по размеру. Заключением композиции станут зеленая ножка и желтая серединка.

Объемные поделки для детей постарше

Первые аппликации для малышей должны быть простыми, но, научившись делать домик и гвоздику, ребенок сможет изготовить композицию посложней. Материалом может служить цветная бумага, иногда фольга или жесткие ткани. На первых занятиях со своим ребенком изготовьте цветик-семицветик, для которого вам потребуется стандартный набор инструментов. Запаситесь несколькими цветами бумаги, ножницами, листом картона и клеем – это минимальные материалы, которые потребуются для изготовления этой аппликации для малышей. Нарисуйте контур цветка, который впоследствии будет вырезан. Чтобы ускорить процедуру, сложите один лист в несколько слоев и подключите в ход ножницы. Не забудьте вырезать желтую серединку, которую впоследствии необходимо наклеить поверх других компонентов цветка. Подготовьте картон, который будет служить в качестве основы. Сверху наклеивайте один за другим лепестки цветка, сверху – серединку, а снизу – зеленые листочки.

Аппликации для малышей: шаблоны для изготовления лисички-сестрички

Дары природы – великолепный материал для изготовления поделок, а главное, абсолютно безопасный. Помимо гербария, из засушенных листьев можно изготавливать фигурки животных. Ребенка непременно заинтересует лиса, которую он с легкостью сделает под руководством мамы. Вам потребуются 4 продолговатых листочка (ива – для ножек), 3 яйцевидных (граб или бук — для головы и ушей), 1 овальный (для тела), 1 маленький (акация — для носа) и любой бурый лист для хвоста; глаза можно вырезать из белой бумаги и закрасить зрачки черным фломастером. Также можно сделать лисичку из цветной бумаги, вырезав все составляющие части и наклеив на картон.

Другие идеи для детских аппликаций

Хороши не только поделки из цветной бумаги и засушенных листьев. Нередко в детских садах воспитатели работают с детьми над композициями из круп. Рис, гречка, фасоль, чечевица и пшено могут служить не только компонентами для приготовления супов и салатов, но и для создания оригинальных открыток. Разложите перед своим ребенком крупы разных цветов и позвольте ему выбрать самому подходящие материалы. На бумаге сделайте рисунок-заготовку при помощи акварельных красок – это может быть как пейзаж, так и животное или даже человек. Карандашом обведите контур фигур, которые будут выложены крупами, после чего замажьте свободную область клеем-карандашом или ПВА. Чтобы у вас получились аккуратные аппликации для малышей, шаблоны – как раз то, что вам пригодится в первую очередь. Используйте их, чтобы сделать ровное очертание рисунка. Сверху рассыпьте крупы и ждите, когда изделие высохнет – на это, как правило, уходит не более часа. После этого можете украсить аппликацию блестками. Кстати, вместо крупы можете выбрать бисер, тогда картина будет блестеть, переливаясь в солнечных лучах.

Поделки с детьми 2 лет: самые простые и трогательные

                                                    Приветствую вас, дорогие родители!

Если вашему малышу стукнул годик или уже полтора, а может уже и два, то пора заинтересовать своего кроху творческими работами. Первые поделки с детьми 2 лет, что может быть трогательнее и увлекательнее?

Познакомим ребят с новыми материалами, такие как цветная бумага, картон и конечно же клей.

Но многих родителей интересует вопрос: с какого же возраста начинать творить?

Однозначного ответа здесь нет, так как каждый малыш уникален и может начать заниматься творчеством и в 1,5 годика. Другой же малыш и в два не захочет.

В любом случае в возрасте старше одного года задача родителей предложить ребенку данный вид занятий и не ждать от него больших результатов.

Кто — то говорит, что их ребенок с первого раза сел и ему было интересно, а другого нужно маленькими шажками каждый день приучать, чтобы он хоть на стуле задержался.

В любом случае не заставляйте малыша, а заинтересуйте его, в противном случае отобьете у него вообще желание заниматься подобным видом творчества.

Предлагаю простые виды поделок с шаблонами, которые можете играть со своим малышом.

1 момент:

Конечно же, чтобы полноценно заниматься с ребенком, маме нужно заранее подготовить материалы для занятий. Почему заранее?

Если вы посадите малыша рядом и будете вырезать картинки, которые нужно приклеить, то ваш малыш либо будет вам мешать, либо будет тащить и рвать все из ваших рук, либо вообще покинет рабочее место.

Вы же знаете, что детки в столь юном возрасте не могут подолгу находиться за столом, им нужно бежать, бежать!

А если у вас все заранее заготовлено: посадили ребенка и начали с ним играть, достаем готовую атрибутику и рассказываем: что и где должно быть. То малышу скорее больше подойдет такой ход событий.

Хотя, если ваш малыш может спокойно посидеть рядом и наблюдать, как вы что-то вырезаете, то конечно пусть будет так. В общем смотрите по своему ребенку.

2 момент:

Когда вы будете заниматься аппликацией, вам нужен будет клей.

Нужно познакомить ребенка с канторским клеем. Наиболее подходящий вариант для малышей — это клей-карандаш.

Сначала он будет пальцам ковырять его, лизать и возюкать где угодно, только не там, где нужно — это все нормально. Учите малыша открывать и закрывать клей, объясняйте что дядя — клей замерзнет и ему нужно надеть шапочку, чтобы клей не лежал на столе без колпачка.

Учите сразу ребенка держать клей правильно под прямым углом мазать листочек, а не наклонять его. А другой ручкой или пальчиком придерживать листок, на который наносится клей. После чего листок аккуратно переворачиваем вместе с ребенком и приглаживаем пальчиками или ладошкой, чтобы лучше приклеилось. Порой дети не видят: где нанесли клей, а где нет. И клеят там, где клея нет. Объясняйте про это.

3 момент:

Работайте вместе с ребенком, но не за него. Пусть он сам решает какую конфету куда приклеить, даже если вы так не считаете.

Он делает все сам! А вы спрашиваете, почему он именно туда хочет, можете предложить — может давай сюда. Если нет, то не настаивайте.

Пусть: колеса смотрят в небо, крыша на боку, уши на ноге, но зато поделку сделал ребенок САМ!

Для начала вы предлагаете ребенку такие варианты, где он может располагать части аппликации, где он хочет и как хочет. Нужно приклеить мелкие готовые элементы к фону: мама заранее вырезает конфеты и ребенок приклеивает их к вазочке.

Предлагаю готовые шаблоны, вы можете скачать их  и распечатать.

Ваза с конфетами

Дерево с яблочками

Наряди эту елочку

Собери грибы в корзинку

Затем можно усложнить задание: нужно располагать элементы только там, где они должны быть:

Нужно одеть Машу. Мама вырезает одежду для Машеньки: шапочку, комбинезон, отдельно варежки и сапожки. Малыш должен все приклеить.

Из оторванных клочков цветной бумаги

Здесь заготавливать элементы для работы маме не нужно, нарвать бумажки рекомендуется вместе с ребенком.

После того, как я вырезаю различные фигуры из цветной бумаги, обрезки не выбрасываю. Их можно тоже приклеивать на аппликацию.

Вот такие:

Из нарванных клочков цветной бумаги делаем такого плана поделки:

Корабль

Облако

Грибочек

СолнышкоЖирафик

Домик. Здесь использованы прямоугольнички заранее заготовленные.

Шарики. Здесь кружочки

Пирамида. Здесь мы изучали геометрические фигуры, проговаривали название и цвета.

Божья коровка

Поделки из бумаги и пластилина

Здесь у нас есть фон и дополняем его элементами из пластилина. Чтобы пластилин стал мягче, можете оставить его летом на солнышке, а зимой на батарее, только не надолго!

Сказочный домик. Домик вырезан из картона и бритвочкой сделано окно. Все остальное украшено шариками из пластилина. Учите ребенка катать шарики и приплющивать их.

Гусеничка

Подсолнух

Такие поделки можно делать их тонкого картона или цветной бумаги.

Кит

Машинка

Сначала делайте плоские аппликации, если ребенок делает успехи, можете перейти на объемные:

Курочки

Котейки

Пчелка

Ежик

Мышка

Зайчик

Цыплятки

 Ну вот пожалуй на сегодня все. Но это не все про наши поделки. Еще много интересного узнаете во второй части!

Творите и выдумывайте вместе со своими малышами!

С уважением, Юлия Полонская

Бесплатная форма заявления о приеме на работу — Стандартный шаблон — Word

A job Приложение позволяет кандидату подать заявку на вакансию. Приложение предоставляет снимок личной информации заявителя, права на трудоустройство, образования, рекомендаций, истории занятости и военной службы. Заявитель должен будет разрешить декларацию, подтверждающую, что предоставленная информация верна и точна.

Загрузить в формате Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или в формате Open Document Text (.odt).

1 — Откройте и загрузите заявление о приеме на работу, представленное на этой странице

Приложение на этой странице можно сохранить на вашем компьютере, щелкнув одну из кнопок с подписью к изображению на этой странице или одну из ссылок выше. Вы можете выбрать любой формат, с которым хотите работать. Естественно, вы захотите рассмотреть один из форматов, наиболее совместимых с программной средой на вашем компьютере.Если вы предоставляете эти документы потенциальному сотруднику, у вас есть возможность открыть их в современном браузере, а затем распечатать.

2 — Должна быть предоставлена ​​личная информация потенциального сотрудника

Как кандидат, вам нужно будет начать заполнение этой формы с раздела «Личная информация». Найдите первую пустую строку и укажите в ней свое «Полное имя». Обратите внимание, у этой строки есть несколько дополнительных меток. Эти ярлыки дадут отдельную область для отображения ваших «Имя», «Среднее» и «Фамилия».Текущая календарная дата должна быть записана на пустом месте рядом с вашим именем. Затем укажите свой полный домашний «адрес» в следующих двух строках. В этой области будет несколько помеченных областей, в которых можно четко указать ваш «Уличный адрес», «Апартаменты / апартаменты», «Город», «Штат» и «Почтовый индекс». Следующие два пустых поля, «Электронная почта» и «Телефон», потребуют предоставления им актуальной контактной информации. Затем введите свой «Номер социального страхования (SSN)» в следующей строке, используя три отформатированных пробела.Сообщите, когда вы будете готовы начать работу над «Доступной датой». Введите сумму, которую вы хотите получить, в пустом поле с надписью «Желаемая оплата». Вы должны указать, является ли эта ставка оплаты почасовой или окладной, установив флажок «Час» или «Заработная плата».

Укажите название вакансии, на которую вы претендуете, в пустом поле с надписью «Позиция, на которую подана заявка». Последняя строка в этом разделе содержит три флажка. Отметьте первый флажок, если вы ищете работу «полный рабочий день», второй флажок для работы «неполный рабочий день» или третий флажок, если вы подаете заявление на «сезонную» работу.

3 — Требуется обсуждение права заявителя на работу

В следующем разделе, озаглавленном «Право на трудоустройство», запрашивается некоторая информация, определяющая вашу квалификацию для должности, на которую вы претендуете. Найдите первый вопрос, затем установите флажок «Да», если вы являетесь гражданином Соединенных Штатов Америки, или установите флажок «Нет», если вы не являетесь гражданином Соединенных Штатов. На следующий вопрос следует отвечать только в том случае, если вы не являетесь гражданином. Если вы не гражданин США, но можете работать в США.S.A., затем установите первый флажок. Если нет, то отметьте второй флажок.

Если вы ранее работали на этого работодателя, отметьте первое поле в третьей строке в этом разделе. Если вы никогда раньше не работали на этого работодателя, отметьте второе поле. Следующая строка будет применяться только в том случае, если вы ранее работали на этого работодателя. Если да, то укажите первую и последнюю календарные даты вашего трудоустройства в этой организации в пустой строке после слов «… Даты начала и окончания.«Если в прошлом у вас был судимость за уголовное преступление, установите первый флажок после слова« Уголовное преступление ». Если вы этого не сделаете, отметьте поле «Нет». Если у вас есть судимость за тяжкое преступление, опишите некоторые подробности того, что это за обвинение, и любые объяснения, которые должны сопровождать эту информацию.

4 — Необходимо документально подтвердить академические полномочия заявителя

Раздел «Образование» посвящен вашему академическому опыту. Несколько разделов, где можно сообщить об учреждениях, которые вы посещали, были предоставлены для четкого представления этой информации.Начните с ввода названия вашей «Средней школы» в первую пустую строку вместе с «Городом / Штатом», где оно находится на втором пустом месте. Сообщив эту информацию, отметьте поле «Да» или поле «Нет» после слова «Закончить?» чтобы указать, успешно ли вы получили аттестат о среднем образовании. После слова «Диплом» укажите свою выпускную специальность. Если вы посещали университет, укажите название этого учебного заведения в пустом поле рядом с надписью «Колледж». Обязательно укажите «Город / штат», в котором расположен ваш университет, на следующем пустом месте.Ниже запишите первую календарную дату вашего посещения университета (в строке с надписью «С») и последнюю календарную дату вашего посещения этого учебного заведения в строке с надписью «До». Наконец, отметьте поле «Да» или поле «Нет», чтобы указать, закончили ли вы обучение, и запишите официальное название вашей «степени» (если применимо). Были предоставлены два дополнительных раздела, каждый из которых начинается с метки «Другое», чтобы вы могли сообщить о дополнительных степенях или сертификатах, которые вы получили. В каждом из этих разделов вы должны указать название учебного заведения, в котором вы учились, в строке «Другое», «Город / штат», где оно находится, календарные даты, когда вы посещали университет, и полученную степень.

5 — Необходимо заполнить отчет об опыте предполагаемого сотрудника

В разделе «Предыдущая работа» потребуется некоторая информация о вашей истории занятости. Используйте пустое место после метки «Работодатель 1», чтобы раскрыть название организации, в которой вы в настоящее время работаете, или название последней организации, в которой вы работали. Затем вам нужно будет указать «Электронная почта», «Телефон» и «Адрес», по которым можно связаться с этим работодателем. В дополнение к названию и местонахождению этой организации вам нужно будет указать сумму, которую этот Работодатель заплатил вам при первом приеме на работу, в пустой строке с надписью «Начальная зарплата», отметив флажком «Час» или «Заработок», чтобы указать, если вы платите почасово или на основе оклада.Продолжите этот отчет, записав, сколько вам в последний раз заплатила эта организация, в строке с надписью «Ending Pay». Если вы в настоящее время работаете здесь, то сообщите, сколько вы сейчас зарабатываете. Если нет, то запишите, сколько вам заплатили, когда позиция закрылась. Не забудьте указать, получали ли вы зарплату по часам или по зарплате. Теперь мы дадим дополнительную информацию о вашей работе в этой организации. Напишите свое официальное «Должность» и краткое изложение ваших «Обязанностей» на следующих двух пустых местах.Если это не ваш текущий работодатель, укажите «Причину увольнения» на последнем пустом месте в этой области. Следующие две области, начинающиеся с меток «Работодатель 2» и «Работодатель 3», должны быть заполнены одинаковой относительной информацией для двух последних организаций, на которые вы работали перед тем, о котором вы сообщили выше. Сообщите о работодателе 2 как о самом последнем из них, а о работодателе 3 как о самом старом из этих предприятий.

6 — Должны быть доступны ссылки для подтверждения качеств соискателя

Следующая область, озаглавленная «Ссылки», требует наличия списка людей, которые готовы служить для вас хорошим справочником.То есть с людьми, которых вы здесь указываете, скорее всего, свяжется отдел кадров вашего потенциального работодателя и задаст несколько вопросов о ваших рабочих привычках. В идеале вы должны работать со всеми, кого вы здесь перечислите. Используйте предоставленные поля, чтобы указать «Полное имя», «Связь», «Компания», «Должность», «Электронная почта» и «Телефон» трех лиц, желающих выступить в качестве положительного профессионального рекомендации для вас, когда к вам обратится потенциальный работодатель.

7 — Требуется определение воинского статуса потенциального сотрудника

Ваш статус в Вооруженных силах будет обрабатываться в разделе «Военная служба.«Если вы ветеран, то отметьте первый флажок в этом разделе. Если нет, то отметьте второй флажок. Вам следует переходить к следующим строкам в этом разделе, только если вы ответили «Да». Таким образом, если вы были военнослужащим, вы должны указать в своем послужном списке «Отделение», ваше «звание при увольнении», первую и последнюю календарные даты, когда вы служили, и «Тип увольнения». Если вы были уволены с позором, укажите причину в пустом поле с надписью «Если не почетно, то объясните, пожалуйста.”

8 — Заявитель должен подтвердить свое согласие и проверку этих документов

Как правило, потенциальные работодатели потребуют проведения проверки биографических данных, однако вам необходимо будет предоставить свое согласие на этот процесс. Найдите раздел «Согласие на проверку фона», затем установите флажок «Да», чтобы дать согласие. Если вы не даете согласия, установите флажок «Нет». Перед установкой флажка «Нет» настоятельно рекомендуется проконсультироваться с потенциальным работодателем.Внимательно прочтите раздел «Заявление об ограничении ответственности». Подписывая этот документ, вы соглашаетесь с его содержанием. Когда вы будете готовы, подпишите свое имя в строке с надписью «Подпись», а затем напишите свое имя в строке ниже. Вы должны указать текущую календарную дату в пустом поле с надписью «Дата».

Paper Applications продолжает практику найма в прошлом

Подача заявки на работу — устаревший и неэффективный процесс для многих сотрудников с почасовой оплатой.

Результаты опроса WorkJam, технологической платформы, которая управляет расписанием сотрудников, коммуникациями и обучением по запросу для компаний сферы услуг, показали, что 61% обслуживающих организаций по-прежнему полагаются на бумажные заявки при найме.

В опрос вошли ответы 500 менеджеров сервисных компаний и более 700 сотрудников с почасовой оплатой из США. Согласно результатам опроса, около 50 процентов работников с почасовой оплатой подали заявку на текущую работу через бумажное заявление.

«Эти компании могут упускать из виду наиболее квалифицированных потенциальных клиентов», — сказал Джошуа Острега, главный операционный директор и соучредитель WorkJam из Монреаля. Опрос показал, что 73 процента менеджеров сервисных компаний заявили, что на заполнение вакансии для нового почасового сотрудника уходит больше недели. «Высококвалифицированные рабочие недолго остаются без работы. Обеспечение медленного процесса подачи заявок побуждает сильных кандидатов искать в другом месте », — сказал он.

Отсутствие технологий привлечения талантов, возможно, в настоящий момент не влияет на работодателей в сфере услуг, но «они очень быстро потеряют позиции, если не воспользуются технологиями найма, такими как мобильные приложения», — сказал Джон Лэнд, директор компании HR-консалтинговая компания Mercer.«Они будут затронуты тем, что все больше и больше миллениалов попадает в рабочую силу, а многие их конкуренты за пределами отрасли отказались от бумаги и позволяют кандидатам подавать заявки через социальные сети или мобильные устройства».

Исследование показало, что только 10 процентов сервисных компаний используют приложения, оптимизированные для мобильных устройств. Это настоящая проблема для кандидатов из поколения миллениума, которые «отказались от компьютеров и сразу перешли к смартфонам», — сказала Лиз Д’Алоя, основательница HR Virtuoso Co., технологической компании по подбору персонала с мобильных устройств, расположенной в районе Даллас-Форт-Уэрт.«Компаниям необходимо дать возможность кандидатам просто вытащить мобильное устройство и подать заявление о приеме на работу за пять минут или меньше. Мы увидели увеличение числа кандидатов до 70 процентов за счет простого, удобного для мобильных устройств и короткого процесса подачи заявок ».

Лэнд объяснил, что обслуживающие организации обычно тратят меньше на HR-технологии, чем другие секторы, но можно провести четкое различие между крупными и мелкими работодателями в сфере услуг. По его словам, более крупные магазины с большими коробками используют технологии, в то время как «более мелкие децентрализованные компании могут ждать, чтобы увидеть, как технология работает в более крупных организациях, и [могут] последовать их примеру, если они увидят целесообразность для своей собственной деятельности или они убедитесь, что они не получают качественных кандидатов, которые им нужны, с помощью средств, которые они используют в настоящее время.

Джои Прайс, генеральный директор компании Jumpstart: HR, базирующейся в Балтиморе, сказал, что причины отказа от внедрения технологии рекрутинга разнообразны, но в конечном итоге сводятся к инвестициям: «Франчайзи могут не получить ресурсы для реализации процесса онлайн-подачи заявок. , а небольшие магазины для мам и родителей могут не увидеть смысла в переносе процесса подачи заявок в онлайн, особенно если у них также есть устаревший веб-сайт ».

Может сложиться впечатление, что внедрение технологии найма требует значительных затрат, но это не обязательно так, отметил Лэнд.«В этой сфере происходят такие быстрые инновации, что существует довольно много недорогих продуктов, которые позволят небольшим компаниям перейти на платформу, ориентированную на мобильные устройства, когда речь идет о привлечении талантов».

Прайс добавил, что, по крайней мере, «легко использовать такие службы, как SurveyMonkey, Formstack или Google Forms, для создания недорогих или бесплатных заявлений о приеме на работу».

Проблемы с бумагой

Использование бумажных заявок ограничит поток сотрудников компании, согласились эксперты.«Сколько людей пойдет в магазины, чтобы подать заявку на работу лично, особенно, если процесс подачи заявки обширен?» — спросила Лэнд. «Гораздо проще подать заявку в свободное от работы время в Интернете».

Д’Алоиа указал, что использование бумажных заявлений может отговорить некоторых работников от подачи заявлений из-за времени, необходимого для того, чтобы заполнить бумажное заявление на месте. «Многие работники с почасовой оплатой работают на нескольких работах, а также имеют семейные и школьные обязанности. У них просто нет времени физически заполнить бумажное заявление », — сказала она.Это также влияет на производительность компании: «Менеджеры должны прекратить то, что они делают, чтобы подать заявку кандидату. Некоторые отрасли, особенно ресторанная, могут принимать заявки только в непиковые часы, что действительно ограничивает поток их кандидатов ».

Бумажным приложениям также не хватает дополнительных функций, присущих технологии приема на работу, которые позволяют работодателям быть более эффективными и ориентированными на выбор. Электронные заявки легче проверять, сказал Рашин Карбин, соучредитель и директор по маркетингу стартапа по поиску работы nspHire со штаб-квартирой в Оук-Брук, штат Иллинойс.

«Компании, получающие бумажные заявки, должны прочитать их все, в отличие от компаний, использующих технологии в качестве усилителя силы для своей функции по привлечению талантов», — добавил Лэнд. «Варианты включают предварительный отбор кандидатов с помощью нескольких вопросов или использование психометрического тестирования, чтобы понять, как на самом деле выглядит клиентский опыт соискателя, прежде чем вы тратите время на их привлечение и проведение собеседования».

Работодатели также имеют возможность улучшить качество найма, если они используют технологии для обеспечения единообразия при проверке, сказал Лэнд.«Менеджеры по найму, проводящие собеседования в магазинах или отелях в нескольких децентрализованных точках, будут иметь огромные противоречия в том, как они нанимают». Он сказал, что технологии найма могут смягчить это.

Помимо того, что традиционные бумажные приложения не могут интегрироваться в среду массового найма в сфере услуг, они не могут передать жизненно важную информацию о предпочтениях смен, оплате и квалификации соискателям и менеджерам по найму, сказал Острега.

Согласно исследованию, наиболее насущные проблемы, на которые указывают работодатели в сфере услуг, — это нехватка квалифицированных кандидатов и нехватка соискателей с наличием подходящей смены.Шестьдесят процентов сотрудников определили поиск должности, которая «близка к дому» и «соответствует их графику», как главную задачу при поиске работы. Рабочие также оценили почасовую оплату и предпочтительное рабочее время как наиболее важные факторы при выборе новой работы.

«Неэффективные процессы найма требуют, чтобы и работодатели, и персонал тратили много времени на поиск основных факторов, препятствующих сделкам с кандидатами, таких как доступность», — сказал Острега. «Компании, которые заранее четко сообщают информацию о сменах и компенсациях, могут быстрее находить наиболее подходящих кандидатов и дольше удерживать их.«

Бумажные приложения также трудно использовать кандидатам с ограниченными возможностями, — сказала Шэрон Розенблатт, специалист по ИТ-службам по обеспечению доступности и защитник инвалидности, работающая в Accessibility Partners LLC из Вашингтона, округ Колумбия. закрывает им потенциальную работу. Это вредит человеку и может помешать компании нанять в остальном совершенно квалифицированного человека ».

Розенблатт сказал, что варианты включают онлайн-формы с поддержкой технологии чтения с экрана, где текст читается вслух.

Важен процесс, лежащий в основе технологий

Упрощение подачи заявок соискателями, безусловно, важно, но это еще не все, сказала Кэрол Куинн, генеральный директор Hire Authority, обучающей компании из Делрей-Бич, штат Флорида. «Вы по-прежнему можете использовать старые бумажные и карандашные заявки наряду с эффективным процессом собеседования, и у вас будет короткое время для заполнения и высокое качество приема на работу. [Или] вы можете использовать технологии для онлайн-приложений и при этом не торопиться с принятием решений о найме.Наличие или отсутствие технологии так или иначе не повлияет на решение о приеме на работу », — сказала она.

Куинн отметил, что время, необходимое для заполнения вакансии, и стоимость заполнения этой должности не имеют значения для качества найма. «Быстрый и дешевый найм, который работает плохо, раздражает клиентов, имеет плохое отношение, не выполняет сроки и не работает в команде, никогда не будет приемлемым наймом. На самом деле необходимо сосредоточить внимание на том, чтобы «посадить в автобус нужных людей», будь то онлайн-приложение или бумажное приложение, или и то, и другое.

Ответ может исходить от технологий, добавил Куинн, или от того, «как вы рассказываете, что у вас есть вакансии», или от создания эффективной внутренней реферальной программы. «Многие организации говорят, что у них это уже есть, но это не очень хорошо для них, потому что программа выполняется неправильно. Если все сделано правильно, я лично убедился в его высокой эффективности при невысокой стоимости ».

Рой Маурер — онлайн-редактор / менеджер SHRM.

Следуйте за ним @SHRMRoy

Быстрые ссылки:

Страница управления персоналом SHRM в Интернете

Приложение Walmart Распечатайте

Распечатайте приложение Walmart Загрузите приложение для печати

форма.

Что мне делать с этой формой?

Те, кто заинтересован в вакансиях Walmart, начинают с загрузки и печати вышеуказанного PDF-файла. Заполните каждый раздел, следуя этим указаниям. Когда закончите, отправьте форму заявки в ближайшее место. Или научитесь подавать онлайн-заявки здесь и поищите на сайте ближайшие вакансии.

Работа в Walmart

Сеть управляет бесчисленным количеством магазинов по всему миру. Большинство вакансий начального уровня и не требуют опыта.Новые сотрудники наслаждаются позитивной рабочей атмосферой, хорошей оплатой и льготами при приеме на работу. Приложения Walmart — это первый шаг к карьере в розничной торговле.

Приложение Walmart

Приложение Walmart простое и понятное. На двух страницах задаются вопросы, касающиеся истории работы, личной информации и предпочтительной заработной платы или почасовой оплаты труда. Тщательно обработайте все разделы для достижения наилучших результатов. При необходимости потенциальные работники могут приложить резюме.

Здесь кандидаты выбирают вакансию, на которую они хотят подать заявку.Отметьте также правильный квадратик для неполной, полной или временной работы. Выберите желаемую ставку заработной платы и день начала работы, чтобы работодатели могли принимать обоснованные решения о найме.

Соискатели заполняют эту часть своей контактной информацией. Напишите имя, адрес, номер телефона, номер социального страхования и адрес электронной почты. Подсказки также спрашивают, если кандидат 18 лет или старше и может ли он работать в США

В следующей части заявки спрашивается, работал ли кандидат или его родственник в Walmart в прошлом.Добавьте любые факты, связанные с трудоустройством. Никто в Калифорнии не должен отвечать на последний вопрос.

В заявках на работу в Walmart есть места, где кандидаты могут указать свой уровень образования. Они должны указать, учатся ли они в настоящее время. Если возможно, запишите названия всех посещенных колледжей.

Эта таблица позволяет кандидатам подтвердить, когда они могут и не могут работать, с самого раннего времени начала до самого позднего времени окончания. Укажите дни недели и отметьте все доступные смены.Честность помогает менеджерам по найму строить график.

Потенциальным сотрудникам не нужен опыт для работы на должностях начального уровня. Тем не менее, в заявлении о приеме на работу Walmart спрашивается о прошлой работе в розничной торговле или аналогичной сфере. Перечислите вверху последнего работодателя. Включите уместные детали, такие как руководители и окончательные ставки заработной платы.

Приложению Walmart требуются две ссылки, которые могут говорить о рабочих способностях человека. Это не должны быть родственники или близкие друзья.Запишите их имена, адреса электронной почты и номера телефонов, чтобы нанимающий персонал мог с ними связаться.

Завершение подачи заявки

После заполнения всех частей заявки на вакансию в Walmart прочитайте заключительное заявление. Напишите инициалы рядом с каждым абзацем. Затем подпишите и поставьте дату внизу. Перед отправкой дважды проверьте форму на точность и ясность. Сдавайте доработанные документы менеджеру в любом магазине.

Заявления о приеме на работу: типы, формы и образцы

Многие работодатели требуют от всех претендентов на трудоустройство, независимо от того, на какую работу они претендуют, заполнить форму заявки на работу.В зависимости от работодателя и должности от вас могут потребовать заполнить онлайн-заявку, бумажную заявку, заявку в киоске магазина или вас могут попросить подать заявку по электронной почте.

Работодатель может попросить вас подать заявление о приеме на работу, даже если вы подали заявку на вакансию с резюме и сопроводительным письмом. Таким образом, у работодателя будут согласованные данные для всех соискателей. Работодатели хотят быть уверены в том, что они соблюдают трудовое законодательство и избегают дискриминации.

Политика компании, особенно в крупных организациях, может требовать наличия заявления о приеме на работу для каждого кандидата и сохранения копии заявления в личном деле сотрудника.

Подписанное (бумажное или электронное) заявление о приеме на работу также служит вашей проверкой того, что информация, указанная вами в заявлении, соответствует действительности.

Предоставление недостоверной информации может быть основанием для прекращения рассмотрения вопроса о приеме на работу или увольнения, если ошибочная информация обнаружена после приема на работу лица.

Цель заявления о приеме на работу

Что такое бланк заявления о приеме на работу и когда его используют? Бланки заявления о приеме на работу (также называемые «бланками трудоустройства») являются частью формального процесса приема на работу, который иногда используют компании, чтобы гарантировать, что они собрали исчерпывающие и точные данные от всех соискателей.

Эти формы часто запрашивают определенную информацию, которая не всегда включается в резюме и резюме, например профессиональные или личные рекомендации, имена бывших руководителей и / или полное образование. Если вы решите подать свое резюме в качестве дополнения к форме заявления о приеме на работу, сверьте его со своим заявлением, чтобы убедиться в отсутствии расхождений.

Типы заявлений о приеме на работу

Если вы ищете работу, как вы подадите заявку? Это зависит от работодателя.Заявление о приеме на работу можно заполнить несколькими способами.

Существуют онлайн-заявки на вакансии, которые обычно заполняются на веб-сайте работодателя, в киоске приема на работу в магазине или на предприятии или на мобильном устройстве с помощью приложения. В некоторых случаях просто отправить резюме и сопроводительное письмо онлайн будет рассмотрели вашу заявку; Вам не всегда нужно будет заполнять цифровую форму заявки.

Тем не менее, во многих случаях цифровые приложения потребуют от вас ввода данных непосредственно в их систему (при этом часто предоставляется возможность прикрепить копии своего резюме и сопроводительного письма).

Заявления о приеме на работу онлайн. Существуют тысячи сайтов, где вы можете разместить свое резюме в Интернете и заполнить онлайн-заявку на работу. Иногда вы можете подать заявку онлайн на сайтах вакансий, таких как Monster.com или Indeed.com. В других случаях вы можете подать заявку прямо на сайте компании.

Личные заявления о приеме на работу. Многие компании, особенно работодатели в сфере розничной торговли и гостиничного бизнеса, ожидают, что соискатели подадут заявку лично или в киоске. Это не так сложно, как онлайн-подача заявки, но вы должны быть готовы подать заявку и, возможно, даже пройти собеседование на месте.

Заявки на вакансии по электронной почте. Когда вы используете электронную почту для подачи заявления о приеме на работу, важно, чтобы все ваше общение было таким же профессиональным, как если бы вы отправляли по почте бумажное заявление. Вот совет, как подавать заявления о приеме на работу по электронной почте.

Приложения для работы с бумагой. Существуют бумажные формы заявления о приеме на работу, которые вы заполняете, если подаете заявку на вакансию лично. Ниже приведен образец формы заявления о приеме на работу.

Информация, необходимая для подачи заявления о приеме на работу

Обычно от вас требуется предоставить свою контактную информацию, историю вашей работы (включая компании, в которых вы работали, занимаемые должности, зарплату и стаж работы) и ваше образование.Взаимодействие с другими людьми

Некоторые компании также попросят вас предоставить рекомендации к вашему заявлению о приеме на работу. Вас также могут спросить о вашей готовности к работе.

Личная информация

Ниже приводится список информации, которую вас могут попросить предоставить при подаче заявления о приеме на работу.

• Имя
• Адрес, город, штат, почтовый индекс
• Телефон
• Адрес электронной почты
• Номер социального страхования ( законы штата относительно предоставления номеров социального страхования различаются )
• Имеете ли вы право работать в США?
• Если вам меньше восемнадцати лет, есть ли у вас свидетельство о трудоустройстве?
• Были ли вы осуждены за уголовное преступление в течение последних пяти лет? (информация об обвинительных приговорах зависит от законодательства штата и может быть незаконно запрашивать в вашем регионе)

Образование и опыт

• Посещаемые школы, степени, дата окончания
• Сертификаты
• Навыки и квалификация
• Средний балл (G.П.А.)
• Дополнительные занятия, на которых вы занимали руководящую роль
• Общества чести

История занятости

• Работодатель
• Адрес, телефон, электронная почта
• Руководитель
• Должность и обязанности
• Заработная плата
• Даты начала и окончания приема на работу (месяц, день, год)
• Причина ухода
• Разрешение связаться с предыдущим работодателем

Список литературы

• Имя
• Должность
• Компания
• Адрес, телефон, электронная почта

Образец формы заявления о приеме на работу

Ниже приводится пример бумажного заявления о приеме на работу.Он также включает информацию, которую вам необходимо будет ввести, если вы подадите заявку на работу в Интернете.

Инструкции: Четкая печать черными или синими чернилами. Отвечаю на все вопросы. Подпишите форму и поставьте дату.

Личная информация

Имя: _____________________________

Второе имя: ___________________________

Фамилия: _____________________________

Адрес улицы: __________________________

Город (*): Штат (*): Почтовый Индекс: _____________________

Телефонный номер: (___)_____________________

Адрес электронной почты: __________________________

Вы когда-нибудь обращались / работали в [Нашей компании]? [] Да или [] N
Если да, поясните (укажите дату): ________________________

Есть ли у вас друзья, родственники или знакомые, работающие в [нашей компании]? [] Да или [] N
Если да, укажите имя и родство: ________________________________

В случае найма у вас будет транспорт на работу и обратно? [] Y или [] N

Вам больше 18 лет? [] Y или [] N

Если вам меньше 18 лет, есть ли у вас справка о трудоустройстве / возрасте? [] Y или [] N

Если вы будете наняты, сможете ли вы представить доказательства своего U.S. гражданство или подтверждение вашего законного права на работу в США? [] Y или [] N

Были ли вы осуждены за совершение уголовного преступления или не заявляли о нем в течение последних пяти лет? [] Y или [] N

Если да, опишите преступление — укажите характер преступления, дату и место осуждения, а также решение (окончательное урегулирование) дела: ________________________________________________________________

Если вы будете приняты на работу, готовы ли вы пройти тест на запрещенные вещества? [] Y или [] N

Позиция и доступность

Подача заявки на: ___________________________

Желаемая зарплата: $ ________

Вы подаете заявление на:

• Временная работа — например, летняя или праздничная работа? [] Y или [] N
• Регулярная подработка? [] Y или [] N
• Регулярная работа на полную ставку? [] Y или [] N

При подаче заявления на временную работу укажите желаемый стаж работы ниже:

Дата начала: ___ / ___ / ___ Дата окончания: ____ / ____ / ____

Доступно дней / часов

Понедельник ____
Вторник ____
Среда ____
Четверг ____
Пятница ____
Суббота
Воскресенье ____

Часы работы: с _______ до ______

Вы можете работать сверхурочно? [] Y или [] N

Если вас возьмут на работу, с какого числа вы сможете начать работать? ___ / ___ / ___

Сможете ли вы выполнять основные функции работы, на которую претендуете, с / без разумных приспособлений? [] Y или [] N

Если нет, опишите функции, которые не могут быть выполнены:
_____________________________________________________________

Образование, обучение и опыт

Средняя школа:
Название школы: ________________________
Адрес школы: ________________________
Школьный город, штат, почтовый индекс: ________________________________

Количество пройденных лет: _______________
Вы закончили учебу? [] Y или [] N
Полученная степень / диплом: _______________

Колледж / университет:
Название школы: __________________________
Адрес школы: ________________________
Школьный город, штат, почтовый индекс: ________________________________

Количество пройденных лет: ________
Вы закончили учебу? [] Да или [] N
Полученная степень / диплом: __________________

Профессиональное училище:
Название школы: ________________________
Адрес школы: ______________________
Школьный город, штат, почтовый индекс: ________________________________

Количество пройденных лет: ________
Вы закончили учебу? [] Y или [] N
Полученная степень / диплом: __________________

Военный:
Отделение: ______________________________
Звание в армии: ________________________
Общее количество лет службы: ________
Навыки / обязанности: __________________________________
Соответствующие сведения: ________________________________

Навыки и квалификации: лицензии, навыки, обучение, награды

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

Вы говорите, пишете или понимаете какие-либо иностранные языки? [] Y или [] N

Если да, укажите, какими языками и насколько свободно вы себя считаете: ____________________

История занятости

Вы должны быть готовы подробно описать каждую должность за последние пять лет и учесть любые пробелы в занятости в течение этого периода.

Ты трудоустроен в данный момент? [] Y или [] N

Если вы в настоящее время работаете, можем ли мы связаться с вашим нынешним работодателем? [] Y или [] N

Имя работодателя: _____________________________________
Имя руководителя: ____________________________________
Номер телефона: _____________________________________
Тип бизнеса: ________________________________________
Адрес: _____________________________________________
Город, штат, почтовый индекс: ________________________________________

Продолжительность работы (включая даты): _____________

Заработная плата / почасовая оплата: ____________
Должность и обязанности: _______________________________________________________
Причина увольнения: _____________________________________________________

Имя работодателя: _____________________________________
Имя руководителя: ____________________________________

Номер телефона: _____________________________________
Тип бизнеса: ________________________________________
Адрес: _____________________________________________
Город, штат, почтовый индекс: ________________________________________

Продолжительность работы (включая даты): _____________

Заработная плата / почасовая оплата: ____________
Должность и обязанности: _______________________________________________________
Причина увольнения: _____________________________________________________

Можем ли мы связаться с этим работодателем для получения рекомендаций? [] Y или [] N

Имя работодателя: _____________________________________
Имя руководителя: ____________________________________
Номер телефона: _____________________________________
Тип бизнеса: ________________________________________
Адрес: _____________________________________________
Город, штат, почтовый индекс: ________________________________________

Продолжительность работы (включая даты): _____________

Заработная плата / почасовая оплата: ____________
Должность и обязанности: _______________________________________________________
Причина увольнения: _____________________________________________________

Можем ли мы связаться с этим работодателем для получения рекомендаций? [] Y или [] N

Список литературы

Перечислите ниже трех человек, которые знали о вашей работе за последние четыре года.Пожалуйста, включайте только профессиональные ссылки.

Имя и фамилия: _____________________________________
Номер телефона: ______________________________________
Адрес электронной почты: __________________________________________
Адрес: _______________________________________________
Город, штат, почтовый индекс: __________________________________________
Профессия: ____________________________________________
Количество лет знакомства: ______________________________

Имя и фамилия: _____________________________________
Номер телефона: ______________________________________
Адрес электронной почты: __________________________________________
Адрес: _______________________________________________
Город, штат, почтовый индекс: __________________________________________
Профессия: ____________________________________________
Количество лет знакомства: ______________________________

Имя и фамилия: _____________________________________
Номер телефона: ______________________________________
Адрес электронной почты: __________________________________________
Адрес: _______________________________________________
Город, штат, почтовый индекс: __________________________________________
Профессия: ____________________________________________
Количество лет знакомства: ______________________________

Сертификация

Я подтверждаю, что информация, содержащаяся в этом заявлении, верна и полна.Я понимаю, что ложная информация может быть основанием для отказа от приема на работу или для немедленного увольнения с работы, если я буду принят на работу. Я разрешаю проверку любой информации, перечисленной выше.

Дата подписания: ______________

Составьте список информации, необходимой для подачи заявления

Прежде чем приступить к заполнению заявки, составьте список всей информации, которая вам понадобится для подачи заявки. Имейте под рукой историю своей работы и другую информацию, чтобы упростить процесс.Для начала ознакомьтесь с этими советами о том, как заполнить заявление о приеме на работу.

Тестирование перед приемом на работу и заявления о приеме на работу

Некоторые работодатели могут попросить вас пройти оценку талантов, чтобы убедиться, что вы подходите для их организации. Если онлайн-тест является частью заявки, они предоставят инструкции по его заполнению.

Важно знать: Законодательство при подаче заявления

Важно знать, что предоставление неточной информации в заявке может привести к прекращению рассмотрения вопроса о приеме на работу.Если работодатель обнаруживает ошибочные данные после приема на работу физического лица, это является основанием для увольнения.

Фактически, кандидаты должны подписать бумажное или электронное заявление, чтобы убедиться, что предоставленная ими информация является точной. Поэтому не забудьте трижды проверить свое приложение после завершения, чтобы убедиться, что все правильно.

Ключевые выводы

Составьте список: Создание списка информации, необходимой для заполнения заявки, облегчит ее применение.

Найдите соответствие: Убедитесь, что данные, включая названия компаний и даты работы, которые вы указываете в заявке, соответствуют вашему резюме.

Распечатайте копию: Если вы подаете заявление лично, распечатайте заявление о приеме на работу и заполните его. Таким образом, вы можете использовать свою копию в качестве руководства при заполнении заявления работодателя.

Как заполнить заявление о приеме на работу

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, вас обычно просят заполнить заявление о приеме на работу.Вас могут попросить заполнить заявление о приеме на работу, даже если вы уже отправили резюме и сопроводительное письмо. Запрос одинаковой информации у всех кандидатов стандартизирует процесс приема на работу.

Кроме того, у работодателя будет проверенная и подписанная вами запись вашей личной истории и трудового стажа. Подписывая заявку, вы подтверждаете, что вся указанная в ней информация верна, поэтому важно убедиться, что она верна.

Важно, чтобы ваши заявки на вакансии были полными, безошибочными и точными.

Информация, необходимая для заполнения заявления о приеме на работу

Независимо от того, заполняете ли вы онлайн-заявку о приеме на работу или подаете заявку лично, убедитесь, что у вас есть вся необходимая информация заранее. Приведенный ниже список включает всю информацию, необходимую для заполнения заявления о приеме на работу.

Личная информация

• Имя
• Адрес
• Город, штат, почтовый индекс
• Телефон
• Адрес электронной почты
• Право на работу в США.С.
• Судебные приговоры за тяжкие преступления (в некоторых местах)
• Если несовершеннолетний, рабочий документ справка

Образование

• Школы / колледжи
• Программы обучения
• Степени / Дипломы / Сертификаты
• Даты окончания

Информация о трудоустройстве

• Имена, адреса и номера телефонов предыдущих работодателей
• Имя руководителя
• Даты приема на работу
• Заработная плата
• Причина увольнения

Список литературы

• Список из трех ссылок, включая имена, должность или родственные отношения, адреса, номера телефонов

Позиция, заявленная для получения информации

• Название должности, на которую вы претендуете
• Доступно рабочих часов / дней
• Когда можно будет приступить к работе

Резюме

Если вы подаете заявку онлайн, вы можете загрузить свое резюме как часть заявки.

Вопросы по применению, на которые не нужно отвечать

Есть некоторые вопросы, которых не должно быть в заявлении о приеме на работу. От вас не требуется отвечать на вопросы о расе, этнической принадлежности, религии, вероисповедании, национальном происхождении, государственной помощи, поле, семейном положении, сексуальной ориентации, возрасте или инвалидности.

Как получить информацию, необходимую для подачи заявления

Перепроверьте, чтобы убедиться, что у вас есть вся необходимая информация, чтобы вы были готовы сразу же подать заявку на открытые вакансии, и чтобы вы сообщали работодателю о своем текущем образовании и статусе занятости.

Просмотрите свою историю занятости: Вам понадобится ваше резюме (или список вашей занятости и истории образования), чтобы убедиться, что вы указываете правильные даты трудоустройства, должности и образования. Ваше резюме должно идеально соответствовать заявке на вакансию, потому что неточности будут замечены.

Загрузите образец заявления о приеме на работу: Загрузите образец заявления о приеме на работу и попрактикуйтесь в его заполнении. Таким образом, вы можете быть уверены, что заранее располагаете всей необходимой информацией.Это упростит применение.

Попросите форму заявления: Если вы подаете заявление на вакансию лично, попросите форму заявления о приеме на работу, а затем возьмите ее с собой для заполнения. Вы можете не торопиться с его заполнением, чтобы он был аккуратным и аккуратным, когда вы вернетесь, чтобы бросить его.

Как произвести лучшее впечатление

Когда вы подаете заявление лично: Когда вы заходите, чтобы забрать или оставить форму заявления о приеме на работу, убедитесь, что вы одеты соответствующим образом.В конечном итоге вы можете поговорить с менеджером по найму, и важно выглядеть профессионально на случай, если вы пройдете собеседование на месте.

Контрольный список для личного заявления о приеме на работу: Если вы заранее просмотрите список личного заявления о приеме на работу, вы избежите серьезных ошибок в процессе собеседования.

При подаче заявления онлайн: Формы заявлений о приеме на работу для многих компаний часто доступны в Интернете, поэтому будьте готовы их заполнить. Например, заявление о приеме на работу в Walmart можно заполнить онлайн, и то же самое можно сказать о многих других крупных национальных работодателях.Фактически, некоторые работодатели больше не принимают бумажные заявки, и соискатели должны подавать заявки на веб-сайте компании или на сайте, где компания перечислила вакансии.

Всегда следуйте инструкциям: Неукоснительно следуйте инструкциям при заполнении как онлайн-заявок, так и заявок на работу на бумаге. Малейшая ошибка может вывести ваше приложение из строя еще до того, как работодатель сможет его просмотреть.

Вы также можете проверить веб-сайт компании или мелкий шрифт в форме заявления о приеме на работу, чтобы убедиться, что вы следовали инструкциям в соответствии с инструкциями.

Просмотрите перед подачей заявки: Внимательно прочтите инструкции по подаче заявления о приеме на работу, прежде чем нажимать кнопку «Отправить» (или подавать заявку). Убедитесь, что все поля заполнены. Некоторые компании отказываются принимать неполные заявки.

Сообщите своим рекомендациям: Сообщите своим рекомендациям, что вы указали их в своем приложении, чтобы они могли ожидать электронного письма или звонка.

Будьте готовы к прохождению теста: Некоторые компании проверяют кандидатов на трудоустройство, чтобы определить, подходит ли кандидат для работы.Компании, которые проводят тесты перед приемом на работу (например, оценку талантов), ищут кандидатов, которые соответствуют их точным критериям приема на работу.

Подготовка к тестам на работу поможет вам лучше отвечать на вопросы, связанные с трудоустройством. Некоторые компании требуют проведения тестов на наркотики для соискателей, ищущих работу.

Просмотрите образцы заявлений о приеме на работу и писем

Помните, чем лучше вы подготовитесь, тем больше у вас шансов получить работу. Стоит просмотреть образцы заявлений о приеме на работу, чтобы получить представление о том, что от вас будут требовать.Также стоит распечатать одну или две формы заявления и заполнить их, чтобы вы знали, что у вас есть вся информация, необходимая для заполнения фактических заявлений о приеме на работу.

Если вам нужно отправить заявление о приеме на работу по почте или продолжить работу по поданному вами заявлению, найдите время, чтобы просмотреть несколько образцов писем с заявлением о приеме на работу, чтобы найти примеры того, что писать и как действовать.

Как заполнить заявление о приеме на работу

Как… ЗАПОЛНИТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА РАБОТУ

Если вы ищите работу, вам, вероятно, придется заполнить один или несколько анкеты.Вы должны знать, что работодатели действительно читают формы, и что то, как вы подготовка заявки может иметь большое значение для прохождения собеседования и приема на работу для работы.

Подготовить

Убедитесь, что вы знаете правильные имена, даты, места и другую информацию, которую вы будете нужно. Может быть полезно создать образец заявки, чтобы взять ее с собой при подаче заявки. на работу, в случае, если вам необходимо заполнить анкету на месте.

Спросите, можно ли забрать пустое заявление домой

Заполнить форму дома может быть проще, так как вы можете не торопиться и Молодец. Если возможно, на всякий случай попросите дополнительную форму.

Прочитать форму

Прежде чем начать писать, найдите инструкции, в которых говорится «используйте только перо» или который говорит вам перечислить информацию в определенном порядке.

Будьте аккуратны

Используйте ручку или, если вы заберете форму домой, вы можете ввести информацию.Если нужно исправить ошибку, воспользуйтесь корректирующей жидкостью.

Ответить на все вопросы полностью и правильно

Знайте точные даты, адреса и как писать имена и места. Не мириться ответы.

Будьте положительными

Перечислите, что вы делали, а не то, чего не делали. Например, если у вас есть были безработным в течение определенного периода времени, покажите работу, которой вы были заняты, например, собираетесь в школу, ведение домашнего хозяйства или столярные работы в вашем доме.Если платного опыта нет указано, перечислите любые волонтерские работы или виды деятельности, которые могут показать ваши навыки и способность работай.

Будьте ясны

Знайте название должности, на которую вы претендуете, и правильный диапазон заработной платы. Ты можешь иметь провести небольшое исследование, чтобы найти эту информацию. Возможно, вам поможет Центр занятости. Кроме того, в большинстве анкет спрашивается, когда вы будете готовы приступить к работе. Будьте готовы к ответьте на этот вопрос.

Предварительное оповещение

Перечислите людей, с которыми вы связывались и которые согласились дать ссылку. Там есть два типа ссылок: 1) Персонаж или друг, 2) Работодатель. Не используйте родственников как использованная литература.

Перечитайте заявление, когда закончите

Убедитесь, что вы исправили все ошибки или упущения. Проверить написание. Затем сдайте его или отправьте это по почте. Если вы отправляете форму по почте, рекомендуется сделать копию для себя и отметить дату отправки заявки.Также при отправке заявки по почте обязательно отправьте сопроводительное письмо, подтверждающее вашу заинтересованность и квалификацию.

Указатель ресурсов | Дом трудоустройства студентов

~ Центр занятости РСС

Произошла ошибка при настройке пользовательского файла cookie

Этот сайт использует файлы cookie для повышения производительности. Если ваш браузер не принимает файлы cookie, вы не можете просматривать этот сайт.

Настройка вашего браузера для приема файлов cookie

Существует множество причин, по которым cookie не может быть установлен правильно.Ниже приведены наиболее частые причины:

• В вашем браузере отключены файлы cookie. Вам необходимо сбросить настройки своего браузера, чтобы он принимал файлы cookie, или чтобы спросить вас, хотите ли вы принимать файлы cookie.
• Ваш браузер спрашивает вас, хотите ли вы принимать файлы cookie, и вы отказались. Чтобы принять файлы cookie с этого сайта, нажмите кнопку «Назад» и примите файлы cookie.
• Ваш браузер не поддерживает файлы cookie. Если вы подозреваете это, попробуйте другой браузер.
• Дата на вашем компьютере в прошлом.Если часы вашего компьютера показывают дату до 1 января 1970 г., браузер автоматически забудет файл cookie. Чтобы исправить это, установите правильное время и дату на своем компьютере.
• Вы установили приложение, которое отслеживает или блокирует установку файлов cookie. Вы должны отключить приложение при входе в систему или проконсультироваться с системным администратором.

Почему этому сайту требуются файлы cookie?

Этот сайт использует файлы cookie для повышения производительности, запоминая, что вы вошли в систему, когда переходите со страницы на страницу.Чтобы предоставить доступ без файлов cookie потребует, чтобы сайт создавал новый сеанс для каждой посещаемой страницы, что замедляет работу системы до неприемлемого уровня.

Что сохраняется в файле cookie?

Этот сайт не хранит ничего, кроме автоматически сгенерированного идентификатора сеанса в cookie; никакая другая информация не фиксируется.

Как правило, в cookie-файлах может храниться только информация, которую вы предоставляете, или выбор, который вы делаете при посещении веб-сайта.Например, сайт не может определить ваше имя электронной почты, пока вы не введете его. Разрешение веб-сайту создавать файлы cookie не дает этому или любому другому сайту доступа к остальной части вашего компьютера, и только сайт, который создал файл cookie, может его прочитать.